• Как правильно составить запрос по подбору работы или подбору кандидатов.

Работа и персонал

Интересная игра в обычные шахматы или как легко пройти интервью

Всем известно, что перед интервью, как правило, все кандидаты нервничают и переживают. Мучаются сомнениями: “Смогу ли я правильно ответить на поставленные вопросы?” ”Какие существуют требования у работодателя?” ”О чём меня могут спросить и вообще, как интереснее себя вести на встрече?”. Мой, более чем

,большой, опыт работы в должности директора рекрутинговой компании “Натали” , убеждает меня и всех, кто присоединяется к моим наставлениям, в правоте моего подхода.

Кандидатам я задаю вопрос: “Вы когда-нибудь играли в шахматы, или может быть, следили за этим занятием?». И можно ли вообще выиграть игру, или обыграть с равным счётом с любым противником? Очень

часто получаю ответ, если я не могу играть, то и выиграть

невозможно. Или, если противник опытный, то победить у него будет

трудно. Но я задаю следующий вопрос: “А если Вам будут известны все ходы

протывника, что будет? ” Как правило, тогда я получаю более радужные ответы. “А за Вас ответные действия будет совершать мастер?” Все 100% говорят, что смогут победить. Добился смелости, это уже практически победил. (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)

Правило №1. Всех работодателей интересуют общеизвестные наборы вопросов, которые

состоят из следующее (т.е. как я и говорил, все ходы

работодателей мы знаем):

- достаточно хорошо ли Вы знаете это предложение по поводу

работы, график работы, место работы, оплату, режим труда, если имеются какие-то дополнительные положения, то знакомы ли Вы с ними?

- нет ли каких-то семейных проблем или причин, которые могли бы в дальнейшем

помешать Вам в Вашем труде?

- подходят ли личные профессиональные качества и стаж работы тем

пожеланиям, которые они предъявляют по данной вакансии?

- как долго сумели бы Вы трудиться на предлагаемой Вам должности?

Итак, основополагающие ходы Вы уже узнали, но знайте,

работодатель играет белыми, т.е. он первым задает вопрос и, как бы, наступает. Вы же

тактично, упреждая ход белых, говорите (словно играя черными). Но хорошо поставьте перед собой цель: “Любой ценой выйти на испытательный день или пробный месяц, если понадобиться, даже завтра!!!” Если Вы зададите перед собой эту цель и четко осознаете, какие вопросы Вам задаст работодатель, то и ответить на эти вопросы Вам не составит труда:

Белые (интервьюер): - Вас устраивает предлагаемый Вам оклад

(хотят услышать “устраивает”, а Вы хотите на следующий день выйти на работу).

Черные (соискатель): - О, естественно устраивает. (Поздравляю, Вы уже имеете преимущество).

Белые (работодатель): - Будущее предприятие находится в

дальнем месте, сможете ли Вы доезжать до него не

опаздывая? (Естественно, что кадровик хотел бы, чтобы его

работник прибывал на работу всегда вовремя).

Правило №2. Запомните, что у работодателя не должно возникать угрызений совести за то, что вам будет в чем-то

дискомфортно.

Черные (соискатель): - Мне будет удобно доезжать до моего нового

предприятия, так как существует удобный маршрут маршрутки.

И т.д. и т.п.. Это игра по основной группе вопросов и тогда, если Вы постигните основные правила игры (ваши ответы, которые желал бы услышать интервьюер), то получить достойное преимущество Вам не составит труда.

Приступаем к середине игры. Относительно Ваших профессиональных данных. Желательно усвоить правило №3: Когда среди тех, кто принимает у Вас интервью, нет профессионалов такого же уровня, как и Вы, то вероятнее всего и обыграть Вас никто из них не сумеет. Подтвердить же работодателям ваш профессионализм Вам не составит труда. Если Вы убедили кадровика в том, что Вы

специалист такого разряда, который ему подходит, то Вас пригласят непосредственно на предприятие. И вот, на предприятии, Вам предстоит доказать Ваш профессионализм. Но уже не перед кадровиком, а перед такими же, как и Вы, сотрудниками. Их Вы можете пугаться или нет, принимать или нет и т.д. – определять Вам. Но это будет уже иная игра.

Образец середины игры:

Белые (работодатель): - Смогли бы Вы произвести расчет заработной платы в системе “1-С Бухгалтерия”? (что хотел бы получить от Вас работодатель?)

Черные (Вы): - С системой “1-C Бухгалтерия” я работаю в течение шести лет. Имею практический опыт начисления. Постоянно изучаю почти все изменения. ( И так далее)

И вот конец партии. Я думаю, что Вы уже сами знаете ответ на

действия белых по вопросу того, как долго Вы могли бы работать?.

Ответ, например: "Столько, сколько Вам будет нужно", вполне

устроит работодателя и будет означать Вашу

абсолютную победу. Vivat!!!

В роли гроссмейстера был Коммерческий директор Одесской рекрутинговой компании “Натали” Мухрыгин Олег Александрович